Tribunal de Justicia Administrativa de la Ciudad de México

UNIDAD TÉCNICA DE DERECHOS HUMANOS Y EQUIDAD DE GÉNERO 


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Lorenia Guadalupe Meza Guerrero

Titular de la Unidad Técnica de Derechos Humanos y Equidad de Género del TJACDMX

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A partir de la adopción del “Pacto Para Introducir la perspectiva de Género en los Órganos de Impartición de Justicia en México”, en el año dos mil diez, los órganos impartidores de justicia, a través de sus servidores públicos han realizado importantes esfuerzos, en la organización, operación y desarrollo de la actividad sustantiva –la administración de justicia- para cumplir con el compromiso constitucional, es decir, garantizar la igualdad sustantiva.

En el año dos mil veintiuno el Comité Directivo de la Asociación Mexicana de Impartidores de Justicia, aprobó el “Pacto Nacional por la Justicia de Género”, instrumento que tiene como objetivo el establecer líneas estratégicas y acciones concretas que permitan consolidar la perspectiva de género en los Órganos de Impartición de Justicia en México y de esa manera contribuir al logro de la igualdad sustantiva.

En atención a dichos ordenamientos y a sus objetivos principales es que todos los Tribunales del país locales y federales han implementado estrategias las cuales tienen como finalidad la correcta implementación y tutela de los derechos en igualdad de circunstancias tanto para las mujeres como para los hombres.

Y en atención a dicho pacto, es que este Tribunal implementó la creación de la Unidad Técnica de Derechos Humanos y Equidad de Género, la cual es el área encargada dentro de este Órgano Jurisdiccional de impulsar las acciones de sensibilización y capacitación hacia el personal para prevenir el hostigamiento, acoso sexual y/o laboral y discriminación.

La Unidad a su vez atiende diversos ejes para el cumplimiento de sus objetivos:

    1. Capacitación y profesionalización.
    2. Impartición de justicia con perspectiva de género.
    3. Sensibilización y difusión.
    4. Actividades complementarias.

Con independencia de lo anterior, aun cuando el Tribunal cuenta con una Unidad Técnica de Derechos Humanos y Equidad de Género y un Comité de Igualdad Laboral y No Discriminación, se ha identificado que los esfuerzos para prevenir y erradicar conductas de hostigamiento, acoso sexual y/o laboral y discriminación, deben de fortalecerse para establecer mayor claridad de las instancias que son competentes para atender los casos de esa naturaleza.

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SENTENCIAS RELEVANTES EN
MATERIA DE DERECHOS HUMANOS


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